회사 실근로시간 단축시켜 月30만원 ‘워라밸장려금’ 받으세요
... 지난달 고용노동부에 실근로시간 단축 유형의 워라밸일자리장려금을 신청했다. 해당 유형의 장려금은 사업주가 직원들의 주 평균 근로시간을 2시간 이상 단축하면 근로자 30%에 대해 ...
- 13시간 전
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... 지난달 고용노동부에 실근로시간 단축 유형의 워라밸일자리장려금을 신청했다. 해당 유형의 장려금은 사업주가 직원들의 주 평균 근로시간을 2시간 이상 단축하면 근로자 30%에 대해 ...
... 하루 7.5시간 근무 및 선택적 근로 시간제, 주 2회 재택근무, 임신 전 기간 2시간 단축근무, 육아휴직 최대 2년 보장 등이 대표적이다. 올해는 본인 또는 배우자 난임 치료비 지원, 출산 ...
... 높았다.육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 일·가정 양립 관련 정책에 대한 인지도는 22.0%에 불과했다.(세종=뉴스1 ...
... 제안하는 수요자 중심의 근로시간 단축을 통한 정년연장뿐 아니라 청년고용촉진특별법상 청년의무고용할당을 민간 대기업까지 확대하는 등의 추가적인 조치를 통해 상생과 연대의 ...
... 입법 제·개정(5인 미만 근로기준법 전면적용, ... 당내에 ‘주4일제 등 실노동시간 단축을 위한 태스크포스(TF)’를 설치한 뒤 법제화에 나서겠다는 구체적인 답변을 내놨다. TF에서 ...
... 결심한 가장 큰 이유는 ‘근로 여건 불만족’(45.9%)이었다 ... 부담이 크니 임신 전 단축근무도 신청할 수 있다. 또 ... 둔 직원은 유급으로 1개월간 2시간씩 단축근무를 신청할 수 있다. ...
... 인구는 고령화되고, 근로시간은 단축되는 동시에 임금이 빠른 속도로 상승하고 있어 산업 현장에서 로봇의 필요성과 역할은 점점 커지고 있다”며 “특히 제조업 비중이 높은 ...
... 0년 주기에서 2년 주기로 대폭 단축하고, 대상 질환도 우울증에서 ... 예정이다. 저소득층 75세 이상 근로 취약계층을 대상으로 ... 경우, 65세 이상이 월 60시간 일하는 것을 기준으로 약 ...
... 개개인 상황에 맞게 출퇴근시간을 선택하는 유연근무제와 ... 운영 중인데, 특히 임신기 단축근로제는 법정 기준을 넘어 임신 전 기간에 이용할 수 있도록 도입 계열사를 순차적으로 ...
... 2년간 사용할 수 있는 육아기 근로시간 단축제도도 마련돼 있다.특히 객실승무원의 경우 태아 및 모체 보호를 위해 임신 사실을 인지한 시점부터 임신 휴직을 사용할 수 있다. ...