日 저출산 부작용 폭발, 기업들 구인난에 납기일도 못맞춰…

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  • 입력 2014년 7월 28일 14시 38분


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동아일보 DB
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일본 기업들이 오랜 저출산·고령화의 여파로 22년 만에 최악의 구인난을 겪고 있다는 분석이 나왔다. 일본 산업계가 인력 고갈로 생산량 감소, 품질 저하, 납기 지연 등을 호소하고 있는 만큼, 비슷한 저출산·고령화 패턴을 보이고 있는 한국도 대비가 필요하다는 지적이다.

28일 한국무역협회 국제무역연구원의 '일본 저출산 재앙이 인력부족으로 현실화, 기업의 대응책은?' 보고서에 따르면 일본은 올해 1992년 이후 가장 심각한 수준의 인력 부족을 겪고 있다. 일본의 구인자 수를 구직자 수로 나눈 '유효구인배율' 수치는 1.09배로 7개월째 1.0배를 상회하고 있는 것으로 나타났다. 산업계가 원하는 인력 규모를 공급이 따라가지 못하고 있다는 뜻이다. 이 때문에 일본의 올해 5월 실업률은 3.5%로 자연실업률 수준이었다고 보고서는 밝혔다.

보고서는 "일본 산업계의 인력 부족의 근본적 원인은 1990년대부터 심화되고 있는 저출산 고령화"라며 "20년 간 장기불황 탓에 그 여파가 드러나지 않다가 최근 경기회복으로 기업의 인력 수요가 늘자 충격이 곳곳에서 가시화 되고 있다"고 분석했다. 보고서는 일본의 생산가능인구(14세~65세)가 1995년 8726만 명(총인구의 69.5%)을 정점으로 감소해 2013년 7900만 명(62.0%)으로 떨어져 처음으로 8000만 명 선이 무너졌다고 분석했다.

보고서는 "오사카 소재 기업들을 조사한 결과를 보면 이미 인력 부족으로 사업에 차질이 발생했거나 향후 피해가 예상된다는 기업이 90%를 넘었다"고 전했다. 기업들은 인력 감소로 인해 우려되는 피해(복수응답)로 △생산량·서비스량 감소(51.5%) △제품·서비스 품질저하(35.7%) △공기·납기 지연(32.2%) △신규사업 억제·중지·연기(26%) △연구개발·판로개척 억제·중지·연기(23.3%) △영업시간 단축·휴업(8.4%) 등을 꼽았다.

임우선 기자 imsun@donga.com
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